专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广西壮族自治区那坡县二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A2.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：A5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:教学组织C:培训教师D:学员答案：D6.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:及时性D:关键性答案：C7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:光环C:首因D:对比答案：B13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:新规定C:新政策D:组织内外的新知识答案：B16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:最后一环D:重要一环答案：B18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A19.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B20.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键分析法D:关键竞争法答案：C23.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:7日D:15日答案：B24.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝