.精选范本修改说明：蓝色字体为原版本中不合适的，红色字体为改正过的，其中补为原版本缺少新加上的，改是原版本不合适要重修作答的）第一章选择1.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(B)原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性2、安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资(A)的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％3五一期问小李在公司加班，公司应支付给小李工资(C)的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％4.下列哪些属于内在报酬（C）A.利润分享B.私人秘书C.感兴趣的工作和任务D.非工作时间的付酬5.(A)泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(C)收入(D)分配6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(A)。(A)福利(B)工资(C)薪资(D)薪金7.与__A__战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。A.收缩B.稳定C.集中D.成长8.内部公平主要是指（D）A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括(B)。A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能10.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是(C）。A、加大固定薪酬的比例B、减小浮动薪酬比例C、加大浮动薪酬的比例D、提高整体薪酬水平11.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（C）A、拉开同等级员工差距B、奖励个人突出业绩C、同等级员工薪酬差距小D、员工薪酬与个人业绩挂钩12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括(D)(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位13.下列因素中，哪条与基本薪酬关联度最低？（C）A．物价水平上涨B．外部劳动力市场竞争C．突击性工作的圆满完成D．员工职位或技能的提高14．一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（B）。A．工龄B．绩效C．学历D．岗位15.薪酬是员工为企业提供(B)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。A．资本B．劳动C.智力D．体力16.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬17．下列各项中，（A）属于外在报酬的形式。A、奖金B、欣赏和认可C．发展机会D、具有挑战性的工作18.(C)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策19.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（D）A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬20.对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（C）A．薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B．提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C．加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D．激励员工降低成本，提高生产率21.对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（B）A．企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C．企业一般追求低于市场的薪酬水平D．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施多选1、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE)(A)基本工资(B)年薪(C)激励薪酬(D)红利(E)绩效工资2.内在薪酬包括(ABE)。A.培训机会B.晋升机会C.基本薪酬D.奖金E.成就感3.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（CE）。A.基本工资B.福利C.奖金D.服务E.年终奖4.影响员工薪酬水平的因素包括(ABCDE)。A．工作年限B．岗位特征C．技术水平D．工作绩效E．工作条件名词解释.简答1薪酬、全面报酬2简述薪酬管理的原则。3.简述影响员工个人薪酬水平的因素。4简述全面报酬的涵义及其构成。5简述薪酬管理的目标。答案.1.薪酬:就是指员工因为雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。全面报酬:是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能获得的各种有价值的东西。2.薪酬管理应遵循以下原则：一是对外具有竞争力原则二是对内具有公正性原则三是对员工具有激励性原则四是对成本具有控制性原则3.因素：*职务或岗位；*劳动绩效；*综合素质与