专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省东宝区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:薪酬调查C:劳动绩效D:企业工资支付能力答案：B2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D3.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:衣食足而知荣辱C:民无信不立D:士为知己者死答案：C4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体商议C:复杂协作D:集体协作答案：A5.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:7C:3D:12答案：A6.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬结构设计B:薪酬定位C:职位分析D:薪酬调查答案：C7.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D9.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B10.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:研讨法D:特别任务法答案：C11.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:收集信息并注意资料的积累答案：D12.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：C13.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:劳动协议C:安全协议D:工资协议答案：D14.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和能力C:能力与人格D:体格和人格答案：C15.岗位评价标准不包括()A:指标分级标准B:定性标准C:指标量化标准D:方法标准答案：B16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:代表全体职工实行民主管理权利B:可以替代企业管理C:职工代表大会具有审议决定权D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：B17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:27B:21C:34D:22答案：B18.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定额B:定岗C:定员D:定编答案：D19.()不属于人力资本投资支出的形式A:时间支出B:实际支出C:心理损失D:无形支出答案：D20.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位类别B:劳动产值C:职位等级D:劳动分工答案：D22.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:5S管理C:4S管理D:3S管理答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:30D:10答案：B24.（