专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省汉寿县企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:一般系统答案：B5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:习惯型C:麻木型D:书本型答案：B6.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：B7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:15C:50D:60答案：C8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的获得与配置B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本战略管理答案：B9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我效能D:举一反三答案：C11.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体性C:不可预期性D:社会影响性答案：A13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D14.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:工资奖金福利待遇D:找到更合适的新岗位答案：D16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A18.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：C20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:荣誉C:自我实现D:工作丰富化答案：B21.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：A23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B24.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A25.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:股票可以免费得到D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D26.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答