专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业人力资源管理师二级认证考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D5.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:发展期D:成熟期答案：B8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:10万元C:15万元D:3万元答案：A9.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:表格式C:综合式D:数量式答案：B11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：B12.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A17.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估时需要大量的事实与数据D:评估过程较为方便，成本较低答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B23.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单