专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省赵县2024年企业人力资源管理师二级认证考试及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:表格式D:数量式答案：C4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:系统性D:自治性答案：C5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B9.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C10.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C11.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:执行D:处理答案：B12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D13.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：B14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:诚实守信C:服务群众D:爱岗敬业答案：A16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D23.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A24.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A25.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标准D:标度答案