专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市沙坪坝区企业人力资源管理师三级认证考试真题带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的基本要求标准B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施C:人职培训的地点D:培训的意义和目的答案：C2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A3.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B5.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:职工代表C:行业工会主席D:工会主席答案：D6.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:公司C:国家劳动立法D:行业答案：C7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:过渡性条款C:目标性条款D:一般性条款答案：C8.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：A9.培训评估方式的设计不含（）方式。A:中测试B:后测试C:控制群体D:前测试答案：A10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:劳动力需求弹性答案：C11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:条款B:权利C:义务D:要求答案：C13.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：B14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:双重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：A15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D16.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:6小时C:10小时D:7小时答案：B17.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的广泛性B:培训制度的长期性C:培训制度的适用性D:培训制度的战略性答案：A18.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A20.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查结果的分析客观程度高C:员工配合较好D:调查前必须进行培训答案：D21.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:技术参与工作组C:质量管理小组D:创新开发委员会答案：A22.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:公文筐测试B:即席发言C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论法答案：A23.前瞻性培训需求评估模型存在风