专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:选择余地大C:带来新思想D:树立新形象答案：A2.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动行政法规C:劳动基准法规D:劳动规章答案：B3.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:有助于实现一定的管理目的C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:必须基于其可以掌握的情况答案：C4.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:工作条件D:薪酬调查答案：D5.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:25%B:33%C:15%D:27%答案：B7.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:需求的状况C:技术更新的程度D:竞争格局的变化答案：C8.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业所有者与经营者两者间B:企业领导与一般职工C:企业管理者与劳动者两者间D:管理权威与职工参与答案：D9.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:劳动分配C:人力资源D:组织答案：C10.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:积极劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：C11.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：A12.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:四班制D:两班制答案：D13.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接标准法答案：A14.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C15.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：C16.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：B17.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:效度C:信度D:等值系数答案：C18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源费用计划C:人力资源制度规划D:人力资源战略规划答案：D19.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:鲇鱼效应B:动态赛马C:光环效应D:晕轮效应答案：B20.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:主要B:重要C:唯一D:必要答案：B21.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:效力B:强制效力C:法律效力D:执行效力答案：A22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A23.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:课程的目标就是组织经营的目标C:确定培训项目和课程的目标D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：A24.职工代表不包括（）。A:临时工B:工人C:各级管理人员D:技术人员答案：A25.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申