专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省新华区企业一级人力资源管理师资格考试大全【典优】第I部分单选题（100题）1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：D2.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：B5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B6.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：A7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:高薪—高责任C:低薪—高责任D:低薪—低责任答案：C8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A14.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:简历筛选D:公文筐测试答案：C15.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A17.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:发达国家D:会员国答案：B18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：A20.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:30分钟D:60分钟答案：D23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:培训需求C:职位配置D:岗位能力模型答案：A25.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:集体协商D:企业协商答案：C26.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:责任感D:客户满意度答案：C27.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人