专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省向阳区企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:未来培训需求分析B:人才测评C:组织整体战略目标D:岗位分析答案：B2.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训体系C:培训要求D:培训效果答案：D3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D4.工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:间接支付C:全额支付D:按时支付答案：B5.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>1B:Es<1C:Es>0D:Es<0答案：A7.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于企业最低标准B:低于国家标准C:高于国家标准D:高于企业最低标准答案：B8.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C10.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:社会性调整B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:国家意志答案：C11.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:3C:5D:7答案：B12.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:工作时间标准B:最低工资标准C:定额符号标准D:劳动统计计量标准答案：C13.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作时间C:工作操作时间D:工作完成时间答案：B15.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：C16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:团体争议B:个人争议C:集体争议D:个别争议答案：B17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:谈话方式过于程序化D:无固定的模式答案：C18.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:总经理C:法人D:其他管理负责人答案：A20.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:效度C:公平程度D:信度答案：A21.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展答案：C22.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D23.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:充实业务法答案：A24.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D25.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:工作说明书B:岗位规则C:岗位规范D:服务说明书答案：A26.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提