专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省龙江县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:宪法B:民主协商C:劳动法D:劳动集体合同答案：A2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:预设培训考核C:调动学员参与的积极性D:讲求授课效果答案：C3.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A4.在面试过程中，考官不应该()。A:让应聘者了解单位的现实状况B:创造融洽的气氛C:决定应聘者是否被录用D:了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C5.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:执行层C:决策层D:管理层答案：C6.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:结果评估B:投资回报率评估C:行为评估D:学习评估答案：B7.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：B8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①③②④D:③①②④答案：C9.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:首先确定工作行为处于何种水平B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分答案：A10.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:组织整体层面分析C:作业分层层面分析D:个人层面的分析答案：D11.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职权C:职责D:权责答案：A12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测量答案：D13.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:管理层D:职工答案：D14.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的广泛性C:培训制度的长期性D:培训制度的战略性答案：B15.企业定员的原则不包括（）。A:以精简、高效、节约为目标B:各类人员的比例关系要协调C:以机构员工数量为依据D:要做到人尽其才、人事相宜答案：C16.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：A17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B19.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：B20.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:工作利用率D:月度营业额答案：A21.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A22.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D23.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:职工参与B:正