专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省浦江县内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(4)(3)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：B2.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有客观性C:结论具有主观性D:目的在于认识客观事实答案：A3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：A5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D6.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：C7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A10.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:评估D:录用答案：A12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:60%B:50%C:70%D:90%答案：D16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:7D:15答案：C19.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:企业上级主管部门B:工会或职代会C:双方当事人协商D:劳动争议仲裁委员会答案：D20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D21.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D22.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统