专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝阳县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试真题及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、绝对的答案：B2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:销售能力D:实力答案：D5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：B7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法D:短文法答案：C8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／4C:1／5D:1／2答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D12.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:人D:事答案：D15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源培训C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B18.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:领导者D:指挥者答案：B20.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:品德规范答案：B21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制C:矩阵结构制D:事业部制和模拟分权制答案：D22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：C23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+AC:240+AD:150+A答案：A24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性