专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岚皋县2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:NC:GD:Y答案：C2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C5.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:EOSD:OSE答案：B6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D9.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以效率为中心答案：D10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：A11.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:工作岗位研究C:KPI技术D:关键事件访谈答案：B12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:智力资本C:人工成本D:物质资本答案：A13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：C14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:3-10倍D:15-20倍答案：A17.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：B18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训中的人C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：B19.想象思维的类型有()。A:条件想象B:限制性想象C:有意想象D:无条件想象答案：C20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:功能分析D:方法分析答案：C21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:光脚的不怕穿鞋的C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:领先D:混合答案：A25.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D26.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D27.(20