专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:内部一致性D:员工贡献率答案：D2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C5.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A7.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产能力B:生产要素C:生产效率D:效率答案：D8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业急需的人才答案：D9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：C12.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:利润答案：D15.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：A17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与答案：B18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D21.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C22.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:激励产品创新和技术改革B:提高可变工资的比例C:强化定额标准D:以顾客满意度为重点答案：C23.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A