专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岚皋县2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整版附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:培训与开发C:招聘与配置D:绩效与薪酬答案：A2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：B4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D7.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:高兴D:平淡答案：C8.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:调解救济答案：B10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D11.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于绩效的年度奖金计划C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:基本人权D:劳动关系答案：C13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:流入企业D:内部流动答案：B14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:觉得无路可走C:走自己的路，让别人说去吧D:路在脚下，慢慢摸索答案：C18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：B19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C20.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:职业生涯设计D:培训机会答案：A21.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C22.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:工作的丰富化C:工作的安全感D:比较好的工作环境答案：B23.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:具体的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：A24.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A25.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D26.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:可能有不好的事情发生C:很紧张D:领导叫去就去呗答案：A27.如果你作