专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省富县2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是基于绩效的年度奖金计划D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:很紧张C:可能有不好的事情发生D:有些茫然答案：D4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:性别C:地域D:年龄答案：B5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:制定工作标准和时间定额D:构建非正式组织答案：D6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终时向员工赠送股票或期权C:年终分享利润以股票形式发放D:储蓄换取购买股票的权利答案：C8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:想办法解决困难D:索要工资答案：C9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C11.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：B12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：A13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C14.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:考评指标D:管理体系答案：A15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：A18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:激励性D:可评量答案：C19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A23.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：A24.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：A25.()属于现代管理时期的研究重点。A:工作程序科学化B:实行有差别的计件工资C:作业操作合理化