专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岚皋县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C2.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整D:工作分析答案：D3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:董事会D:经理班子答案：D4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：C7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：B8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B9.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B10.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:自我概念D:社会角色答案：A11.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：A13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D14.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的规模C:企业的外部环境D:团队的类型答案：C15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C16.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36答案：A21.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:观察法B:文献研究法C:定量分析法D:实证研究方法答案：D22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D23.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验答案