专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省剑河县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库必考题第I部分单选题（100题）1.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:战略规划B:制度规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D2.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A3.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什么要培训答案：A4.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:企业人员结构合理C:劳动生产率提高D:企业生产经营目标答案：D5.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于1C:小于0D:大于0答案：B6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:三维培训需求分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型答案：C7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪酬制度C:薪资制度D:工资制度答案：D8.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部分配C:外部奖金D:外部薪酬答案：D9.常用的信度评估系数不包括（）。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B10.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:缺少有效衡量的价值体系D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B11.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:没有对目标本身进行评估B:重视过程评估，忽视结果评估C:以目标为中心D:简单易行答案：B12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:能力C:权力D:利益答案：D13.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:薪给D:奖励答案：C14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准B:成效标准C:品质标准D:能力标准答案：B15.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:引导地位C:从属地位D:主导地位答案：D16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C17.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:登记误差C:随机误差D:内部误差答案：A18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:核心B:重点C:条件D:中心答案：A19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的成本C:为其付出的总费用D:为其付出的总量答案：C20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:整理C:清扫D:清洁答案：C21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:半年C:2年D:5年答案：C22.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训评估报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训绩效评价报告答案：A23.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按工作岗位定员法C:按比例定员法D:按劳动效率定员法答案：C24.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:行业D:公司答案：A25.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:6B:5C:8D:7答案：D26.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:240+aC:400+aD:200+a答案：C27.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争