专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省新晃侗族自治县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:目标C:价值观D:结果答案：B2.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B4.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C5.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:从属地位C:引导地位D:主导地位答案：D6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:可行性B:科学性C:实用性D:适用性答案：D8.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:技能应用领域B:认知领域C:知识领域D:情感领域答案：C9.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:下级考评B:同级考评C:终级考评D:上级考评答案：C10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:报名条件C:实际环境D:先决条件答案：B11.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:间接培训成本C:教师讲授课费成本D:外派培训成本答案：B12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:劳动纪律制度D:企业员工手册答案：A14.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:企业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：A15.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:短文法C:强制选择法D:记录法答案：B16.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:物质刺激B:内在激励C:精神激励D:外在奖励答案：B17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面答案：A18.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：B19.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:法定休假日C:公休假日D:带薪年休假答案：A20.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:劳动合同争议答案：B21.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:工资C:收入D:薪金答案：A22.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:专业培训公司C:各级院校D:咨询公司答案：A23.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D24.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:③①④②C:③①②④D:④①③②答案：A25.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:季节性失业B