专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泗县2024年企业二级人力资源管理师完整版【必刷】第I部分单选题（100题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:次量化D:类别量化答案：A2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:3D:6答案：C4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：C7.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：A8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:300%B:100%C:150%D:200%答案：A10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C12.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：D13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听D:有点烦，但还能够忍受答案：D14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D15.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:诉讼D:仲裁答案：A17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：B19.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B21.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D22.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A24.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A25.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：A26.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C27.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D: