专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省朝阳区2024年二级企业人力资源管理师资格考试完整版（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况答案：A4.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:结果评估答案：C6.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C8.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：B9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：B12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:关键绩效答案：C13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A14.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/4B:1/2C:1/3D:1/5答案：C16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:心理测量D:物理测验答案：C17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A18.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：B19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C22.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：D23.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D24.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C25.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D26.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A27.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D: