专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：A5.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:次量化D:模糊量答案：A6.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B7.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动租赁C:劳动派遣D:劳动力派遣答案：B8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训规划D:培训课程设计答案：A9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B10.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：A11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:结构性D:功能性答案：D13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：C16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:任务分析C:组织分析D:战略分析答案：C19.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：A20.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B21.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：A22.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：B24.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训目标C:培训战略D:培训需求答案：B25.管理人员