专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省涟源市企业人力资源管理师一级资格认证（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：C2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:离婚C:家庭暴力D:心情抑郁答案：A3.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训制度体系建设C:企业文化体系建设D:培训管理体系建设答案：B4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C6.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是市场经济法则C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：C7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B8.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:预算控制C:资金控制D:分配控制答案：D9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:5C:10D:15答案：B10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童心理疾病治疗C:儿童游戏D:企业管理人员训练答案：B11.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:二元坐标法C:奥斯本检核表法D:和田十二法答案：B12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:百分率法D:说明法答案：B13.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:发展生产力D:为人民服务答案：D14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:低于现值20%答案：A15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/6B:1/15C:1/12D:1/10答案：A16.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：D19.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出D:学习的艰苦答案：B20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:月度考评答案：C21.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:内部一致性D:员工贡献率答案：C23.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:谈话D:惩戒性调动答案：A25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会