专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省会同县企业一级人力资源管理师资格认证真题（培优）第I部分单选题（100题）1.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C2.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际生产力C:劳动的边际成本D:劳动的负效用答案：D3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:45日C:30日D:15日答案：D4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:妥协D:留有较大的余地答案：C5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:个性特点D:家庭问题答案：C6.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：A7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：B10.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:能力D:思想道德答案：B11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:员工降职C:工作丰富化D:工作岗位轮换答案：D13.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:企业培训制度C:培训中的人D:培训评估体系答案：C14.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:生产文化D:精神文化答案：D15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:家庭暴力C:酗酒D:离婚答案：C17.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C18.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票可以免费得到D:是一种可确定的预期收入答案：B19.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：A22.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动法律体系日渐完善C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动力需求大于供给答案：B23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：A24.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A25.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:固定福利C:法定福利D:企业补充福利答案：A26.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜