专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省仁怀市一级企业人力资源管理师资格考试附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：B2.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:按照任务定工资D:单一的高工资答案：C3.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:结构形式相同答案：C6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：A7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:业绩指标和驱动指标答案：A8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：C9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B10.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D11.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:谁都有需要帮助的时候C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:合作是从业人员成长的保障答案：D13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:工会代表C:企业的中高层管理人员D:企业外专家答案：B14.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:谈判实力D:经济因素答案：D16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:只得再增加一些取暖设施D:找热力公司，要求退还取暖费答案：B17.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：A18.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：A20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:从众型答案：D21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C22.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:胜任特征模型D:企业战略答案：A24.在我国，