专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金湖县2024年三级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照折中的方式对待当事双方答案：B2.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:评分法C:排序法D:分值法答案：C3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:统一领导、权力制衡原则C:任务目标原则D:精简及有效跨度原则答案：D5.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:试用法C:推荐法D:笔试法答案：C6.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:加强企业民主管理B:法律效力不同C:协调劳动关系D:维护职工合法权益答案：B7.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节省人力B:能节约时间C:能节约生产成本D:能节约财力答案：A8.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:刻板印象答案：B9.在考评阶段。无须注意（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:公共关系B:营业推广C:广告D:人员推销答案：C12.培训评估方式的设计不含（）方式。A:后测试B:中测试C:前测试D:控制群体答案：B13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A14.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：B15.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:存在是“因事设岗”B:工作量应当饱满C:责权利相对应D:任务目标明确答案：B16.企业定员的新方法不包括（）。A:零基定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:工效定员法答案：D17.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：A18.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:10个C:20个D:15个答案：B19.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:20B:15C:10D:30答案：D20.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的进一步延续B:岗位评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是企业薪酬管理的重要依据答案：B21.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:定期招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D23.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:补偿职能C:效益职能D:衡量职能答案：D24.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能