专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省朝阳区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B2.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:习惯型答案：D4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:5人D:10人答案：A6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:科研项目工资制答案：D7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:相关分析D:聚类分析答案：B8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线职能制C:直线型D:职能制答案：A12.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：D14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:口头调查法D:专家法答案：D16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度答案：A17.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：C18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:家庭背景C:时运机缘D:先天素质答案：C21.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:岗位B:团队C:工龄D:部门答案：A22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A24.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:单一的高工资C:按照任务定工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：C25.战略性的人力资源管理从长期发展战