专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省德兴市一级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D5.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:岗位级C:部门级D:企业级答案：B7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:胜任特征模型C:部门职责D:工作说明书答案：D8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:所需费用较低D:投入精力较少答案：A9.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:10年D:3年答案：C11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源答案：D12.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B14.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:专家小组讨论法答案：D15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B16.一般而言，总经理的职权包括（）。A:任免集团的中层管理干部B:决定集团的经营方针C:制定和修改集团章程D:决定集团的机构设置方案答案：A17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D19.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：A21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A22.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:团队层面B:家庭层面C:社会层面D:组织层面答案：D23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D24.职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:组织D:职业生涯顾问答案：A25.按照晋升的选择范围，企业员工晋