2023-24年重庆市江津区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案(典型题).docx
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专业一级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2023-24年重庆市江津区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案(典型题)第I部分单选题(100题)1.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:创新策略C:参与策略D:吸引策略答案:C2.资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A:组织资源B:财务资源C:设备资源D:物资资源答案:A3.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。A:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心B:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现C:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚D:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求答案:B4.关于效率合约曲线,说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案:B5.关于内部导向战略,下列说法正确的是()A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案:C6.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案:C7.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:谨慎细致B:五年以上管理经验C:团队激励D:工作流程改进答案:A8.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案:B9.一般来说,员工福利不包括()。A:股票期权B:免费班车C:保险福利D:房租补贴答案:A10.EVA的“4M”体系不包括()。A:考评指标B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案:B11.学习型组织的特征不包括()。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案:D12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的()。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案:A13.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案:B14.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU答案:A15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案:C16.对于金融企业而言,指标权重最高的应该是()A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案:A17.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。A:5B:10C:3D:7答案:A18.职业生涯指导顾问的任务主要包括()。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案:D19.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案:A20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案:B21.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案:B22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案:B23.—般而言,()均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案:B24.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创造D:创新能力答案:C25.企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组
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