专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省望都县企业人力资源管理师二级资格认证真题带解析答案第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：B3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A4.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：A5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A7.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D8.培训后的评估内容包括（）。A:实施培训效果效益的综合评估B:培训对象的知识、技能和工作态度的评估C:培训环境的评估D:培训对象的工作成效及其行为评估答案：A9.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:经济关系D:劳动合同答案：D13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：A15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:经济、高效D:实用、有序答案：C21.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：B22.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B23.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门