2023-2024年湖南省南县企业人力资源管理师三级内部题库附答案(考试直接用).docx
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专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2023-2024年湖南省南县企业人力资源管理师三级内部题库附答案(考试直接用)第I部分单选题(100题)1.建立和谐的劳动关系,必须发挥()在调整劳动关系中的作用。A:劳动标准B:合同规范C:劳动法D:劳动合同答案:B2.劳动定额水平是定额管理的()。A:前提B:必然C:核心D:要求答案:C3.培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。A:培训中阶段考核B:培训中期考核C:培训结束时的考核D:培训不定时考核答案:C4.内部招募的主要方法是()。A:借助中介B:上门法C:熟人推荐法D:发布广告答案:C5.在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案:B6.()是指在一定生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:劳动定员C:企业员工D:企业全员答案:B7.行为导向型的考评方法中,()是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:关键事件法答案:D8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案:D9.在培训激励制度中。激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对部门及其主管的激励D:对企业的激励答案:A10.某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业()A:亏损B:盈利C:盈亏不确定D:保本答案:A11.下列关于案例研究法的说法错误的是()。A:将知识传授和能力提高两者融合到一起B:是一种信息双向性交流的培训方式C:可分为案例分析法和事件处理法两种D:事件处理法的案例准备时间较短答案:D12.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价答案:A13.()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。A:人员分析B:排他分析C:需求确认D:因素确认答案:C14.()是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训方法选择C:培训计划设计D:培训效果评估答案:A15.下列关于强迫选择法的说法,错误的是()。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:是一种行为导向型的客观考评方法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案:A16.福利的延期支付的方式的优点不包括()。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C:可使企业减少社会保险费的上缴额D:可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神答案:C17.常用的信度评估系数不包括()。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案:D18.以下关于面试的环境说法错误的是()。A:应该舒适B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该安静D:应该适宜答案:B19.让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。A:特别任务法B:案例分析法C:头脑风暴法D:事件处理法答案:D20.下列关于绩效计划的特征说法错误的是()。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案:C21.在冬季,室内温度低于()时,应采取防寒保暖措施。A:0℃B:15℃C:5℃D:10℃答案:C22.目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:个人目标和集体目标D:努力目标与集体目标答案:B23.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案:D24.(2015年11月)()是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比B:劳动分配率C:人工费用率D:成本效益率答案:B25.在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确
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