专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省郓城县企业三级人力资源管理师资格考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：D3.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:最常用B:很少用C:新开发出来D:常用答案：C4.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:采用马斯洛的需求层次论C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:不断提高员工的技能和能力答案：C5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按水平定额计算C:按质量定额计算D:按指标定额计算答案：A6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作规范性C:管理成本D:工作实用性答案：D7.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训环境分析C:培训课程层次分析D:培训课程分析答案：D8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:可比性C:科学性D:合理性答案：C9.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训方式C:培训计划D:培训方法答案：A10.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:自下而上C:由表及里D:由远及近答案：C11.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效面谈C:绩效计划D:绩效沟通答案：C12.下列关于薪酬表述错误的是()A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报答案：D13.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：B14.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:汇总报表答案：D15.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:咨询公司B:国家人事部门C:国家劳动部门D:专业协会答案：D16.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:中间效果C:最终效益D:全程计划答案：B17.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:工会主席C:行业工会主席D:职工代表答案：B18.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评什么C:考评谁D:谁来考评答案：A19.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:层次分明，循序渐进D:定性和定量分析结合答案：B20.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:温度B:噪声C:绿化D:湿度答案：C21.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：B22.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A23.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：B24.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C25.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬结构D:薪酬水平答案：B26.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：