专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年三级企业人力资源管理师资格考试真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A2.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:品质导向型C:行为导向型客观D:结果导向型答案：D3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:企业人工成本的平均水平B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:地区之间经济发展水平的差异答案：A4.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：C5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:设备定额C:工时定额D:产量定额或工时定额答案：D6.人格很复杂，但不包括()A:态度B:动机C:情绪D:能力答案：D7.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D8.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:事务处理能力测试D:行政处理能力测试答案：D9.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:同测效度B:选拔测度C:预测效度D:内容效度答案：D10.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A12.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:工作岗位调查C:人员供给计划D:人员需求计划答案：A13.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：A14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A15.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按工作岗位定员答案：C16.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:检查核对C:信息收集D:信息加工答案：A17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:非全日制C:承包制D:合同制答案：B18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:租金B:利润C:工资D:成本答案：C19.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C20.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D21.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C22.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训目标C:培训需求分析D:培训方案答案：B23.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:18～22摄氏度C:15～18摄氏度D:18～26摄氏度答案：A24.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:可操作性较差B:标准较容易确定C:重在工作结果D:适用于生产人员答案：B25.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者