专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省友谊县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:产品质量的提高B:市场占有率的扩大C:员工技能的提高D:生产工序的减少答案：B2.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:忠诚、审慎、勤勉C:正义、公道、忠恕D:慎独、克己、复礼答案：B3.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A4.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:事件簿B:文件筐C:文件夹D:公文筐答案：D5.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:职工C:管理层D:董事会答案：B6.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:激励性强C:选择余地大D:准确性高答案：C7.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:数据收集B:职位类型C:职位层级D:绩效考评答案：D8.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:普遍性C:返还性D:自愿性答案：D9.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：C10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：A11.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:人力资源C:劳动分配D:组织答案：B12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C13.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:用才B:爱才C:识才D:育才答案：B14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：A15.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:工作计划C:人力资源计划D:工作说明书答案：D16.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:受训者、培训师的交通费用C:培训使用教材的购置费D:教室租金及桌椅租赁费答案：A17.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的总量C:为其付出的总费用D:为其付出的利润答案：C18.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A19.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:战略控制C:盈利能力控制D:效率控制答案：A20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:补贴C:工资D:收入答案：A21.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:初次竞争C:最终竞争D:三次竞争答案：B22.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:省时省力C:可靠D:真实答案：B23.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用答案：A24.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:专用劳动标准术语B:劳动统计标准C:工作时间标准D:劳动卫生标准答案：B25.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:简便易行，使用范围广泛B:应针对具体的工作任务来选择C:培训方法与培训目的、课程目标