专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省友谊县2023-24年三级企业人力资源管理师题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按照生产单位和生产者个人C:按产品投入批量D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：B2.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D3.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:动态适应原理B:弹性冗余原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D6.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D7.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:争议B:纠纷C:冲突D:矛盾答案：B8.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:数量配置B:总量配置C:整体配置D:个体配置答案：B9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:网络招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：D10.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:该方法有很强的适应性和有效性C:需要聘请外部专家参与评估D:与行为量表等考评方法结合效果会更好答案：A11.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C12.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:具有挑战性的工作B:红利C:发展机会D:欣赏和认可答案：B13.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:有效的信息采集C:客观的信息采集D:全面的信息采集答案：D14.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性答案：B15.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:点位法D:评比法答案：A16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:社平工资C:国内生产总值D:社会的消费者物价指数答案：D17.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:福利最大化B:利润最大化C:保护环境D:社会效益最大化答案：B18.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：B19.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A20.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D21.例会制度的具体形式不包括（）。A:会议B:召见C:询问D:通报答案：D22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训课程B:培训材料C:培训计划D:培训规划答案：B23.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法答案：B24.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于