专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024年企业三级人力资源管理师王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C2.人力资源管理的根本任务是（）。A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:保证人力资源费用预算的准确性D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案：A3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A4.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：A5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B6.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C7.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：B9.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计思想C:评估设计方案D:评估设计方法答案：C10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:中位线C:基准线D:下线答案：D11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B13.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D14.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以受训者为主B:以培训者为主C:角色扮演D:理论讲授答案：B15.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：D17.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C18.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：C19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B20.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:招商费用D:社会保险费用答案：C21.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:人工照明C:自然光D:节能灯答案：C22.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C23.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律