专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省萝北县2024企业三级人力资源管理师王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.目标导向模型的精髓包括（）。A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估培训者个人素质能力的提高D:关注的是培训者的动机答案：B2.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:从业人员劳动报酬C:其他人工成本D:劳动保护费答案：C3.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:经历C:学历D:能力答案：C4.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:判例法B:习惯法C:法官法D:成文法答案：B5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:5C:11D:17答案：B6.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A7.劳动条件标准不包括()A:劳动安全卫生B:劳动报酬C:保险福利D:集体合同的违约责任答案：D8.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法只注重对行为本身的评价C:该方法要考虑行为的情境D:关键事件对事不对人答案：B9.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理活动的方法B:绩效反馈的内容与条件C:工作程序的确定D:绩效管理考评准备答案：C10.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训课程目标分析答案：B11.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广东难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：A12.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:正向激励策略C:物质激励策略D:精神激励策略答案：A13.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:难以接受C:枯燥单一D:和实际脱节答案：C14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位职别答案：C15.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观察法?B:情境模拟测试C:问卷调查法D:测试法答案：C16.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:直接激励B:利益激励C:间接激励D:精神激励答案：B17.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力组合C:按能配岗D:能力大小答案：B18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：B19.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:双双对比法C:成双对比法D:两对比较法答案：A20.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:预警线C:下线D:中线答案：B21.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:上线C:下线D:基准线答案：D22.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的可比性答案：A23.正式通报的优点不包括()。A:利于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容容易保存D:信息传递准确答案：A24.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入=利润-成本C:收入-成本=利润D:收入+成本=利润答案：C25.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确培训机会的平等性B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性C:是