专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：C2.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A3.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：A5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:测试模式设计答案：B7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B8.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：C9.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:月考评B:年度考评C:周考评D:日考评答案：B10.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:日考评B:月考评C:半年度考评D:周考评答案：C11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:S答案：A12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D13.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：B14.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:职能部门负责人C:董事会D:经理班子答案：B17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能D:社会角色答案：B18.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:讨论分析，寻找改进措施C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:企业管理型答案：C21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:顺序法D:逆序法答案：D22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:专项协商D:企业协商答案：A24.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:自力救济D:社会救济答案：C25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D26.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施