专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省明山区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：B2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C3.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:检查核对C:信息收集D:信息加工答案：A4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:福利规定C:安全协议D:工资协议答案：D5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:领导者D:召集者答案：D7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：B8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:人工费用答案：D9.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:研讨法C:专题讲座法D:传授法答案：A10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：C11.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:组织编制答案：D13.关于售后服务，正确的做法是（）。A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉B:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题C:商品既已售出，概不更换D:维护自身形象，拒绝投诉者登门答案：A14.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:情境模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B15.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每天不超过3小时B:每天不超过1小时C:每周不超过10小时D:每周不超过8小时答案：B16.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D17.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:72B:24C:48D:36答案：D18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:100日B:90日C:125日D:105日答案：D19.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：C20.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B21.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、分散经营B:分散决策、集中经营C:分组决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：A22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B23.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:操作B:应会C:工作实例D:应知答案：A24.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试