专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省建昌县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:工时利用率C:废品率D:销售量答案：C2.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:工作说明的结果答案：C3.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估人员B:培训评估应用人员C:培训管理人员D:项目实施人员答案：D4.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:绩效C:薪酬D:成员满意度答案：C5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:结构规划答案：D6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业自身C:培训师D:企业员工答案：C7.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D9.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:强迫选择法C:行为观察法D:结构式叙述法答案：A10.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:因人制宜与因时制宜策略B:组织变革与人事调整策略C:正向激励与负向激励策略D:预防性策略与制止性策略答案：A11.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规则C:制度D:规章答案：A12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C13.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:艰苦奋斗C:科技为本D:团结协作答案：A14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D16.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线制答案：B17.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:O.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～O.5D:0.2～0.4答案：D19.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：C20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲干扰D:易获得沟通对方的反馈答案：C21.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D22.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以事实为依据，以制度为准绳C:以行为为导向D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:补偿职能C:调节职能D:效益职能答案：A24.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:福利性B:普遍性C:强制性D:计划性答案：D25.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A26.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:权变管理