专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省惠东县企业一级人力资源管理师资格考试完整版及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流入企业D:流出企业答案：B3.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A4.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D5.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划答案：B6.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:会导致漠视纪律的风气D:落脚点是相互利用答案：A9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:行为角色D:交易成本答案：D10.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维C:自我中心型思维D:直线型思维答案：B14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:时髦新潮C:朴素大方D:突出个性答案：C15.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队成员C:团队规模D:企业发展阶段答案：B16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:30分钟D:1小时答案：A17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：D20.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：D21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:合作型协商C:竞争型协商D:成果型协商答案：C22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B24.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D25.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D26.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:三D:四答