专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省大姚县2024年企业人力资源管理师一级认证考试完整版及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：A2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:KPIC:BSCD:MBO答案：B6.绩效管理为（）提供了依据。A:人员培训B:人员招聘C:工作分析D:人员规划答案：A7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效管理体系的评估答案：C9.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:设定职业发展通道D:为组织制定和实施职业生涯管理战略答案：B10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效分析D:绩效管理系统总体评估答案：D11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:工作时间长度D:劳动参与率答案：A14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C16.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:饰品华丽，以招徕顾客D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：B20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:管理范畴更加集中在某些领域C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：A21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：C22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D23.（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D24.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C: