专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省信宜市企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B2.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:访问B:报告C:收集D:调查答案：C3.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗？”B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”D:“你对这类问题的处理建议是什么？”答案：D4.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的行为D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：A5.企业培训制度的基本内容不包括（）A:员工培训制度的实施周期B:制定员工培训制度的依据C:企业培训制度的核准与施行D:实施员工培训的目的或宗旨答案：A6.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:借助中介B:猎头公司C:网络招聘D:熟人推荐答案：B7.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位要求B:岗位评价C:岗位生产D:岗位评估答案：B8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:残疾特级C:特级D:一级答案：D10.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:人工成本D:员工薪酬答案：C11.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告媒体如何计费C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：A12.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D13.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:行政编制C:企业编制D:部门编制答案：D14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:关键事件法D:行为观察法答案：B15.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:中心B:核心C:条件D:重点答案：B16.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:管理岗位知识能力规范答案：A17.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效考评领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效管理委员会答案：D19.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划B:培训规划C:培训材料D:培训课程答案：C20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违法C:刑事D:违约答案：D21.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理工具开发B:绩效管理组织构建C:绩效管理制度设计D:绩效管理流程设计答案：D22.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：A23.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的配合性B:符合培训目标C:讲师的专业性D:讲师的学历