专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省洛江区企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（精练）第I部分单选题（100题）1.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:任何企业都有自己独特的职业精神D:追求利益至上是职业精神的本质答案：A2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:知识C:潜质D:行为答案：C3.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B4.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:学习费用低D:不影响工作答案：B5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬战略D:薪酬结构答案：C6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的应用范围相同D:二者的内涵完全一致答案：C7.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈答案：D8.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以事为中心C:被动反应型D:以人为中心答案：A9.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B10.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C11.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:地方劳动标准B:国家劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：C12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位职别D:岗位评价答案：D13.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:基本工资B:额外津贴C:年终分红D:绩效工资答案：B14.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：B15.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:信息不对称，资料数据不准确B:被考评者不了解相关考评规定C:考评标准缺乏客观性和准确性D:行政程序不合理、不完善答案：B16.（）应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:工会不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:个人不履行集体合同规定的义务答案：A17.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D20.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:复杂协作C:精细协作D:高技术协作答案：B21.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:否决指标B:重要绩效指标C:一般绩效指标D:关键绩效指标答案：B22.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:中线C:下线D:预警线答案：D23.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B:不断增强企业的核心竞争力C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:人尽其才、适才适所答案：C24.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：B25.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业受益C:企业整