陕西省清涧县2024年二级企业人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案.docx
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专业二级企业人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!陕西省清涧县2024年二级企业人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案第I部分单选题(100题)1.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案:A2.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:战略评价标准D:实际成效答案:B3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案:C4.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案:D5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发达国家答案:B6.绩效辅导的辅导方式不包括()。A:方向型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案:B7.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案:C8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案:A9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案:D10.下列选项中,不属于无领导小组讨论的缺点的是()。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案:A11.设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案:A12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案:A13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:制度规划D:人力资源规划答案:D14.编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案:C15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()。A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案:D16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案:D17.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:劳动规章答案:B18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:个人履历D:招聘申请表答案:D19.关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案:D20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案:B21.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案:B22.法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:100%B:200%C:300%D:150%答案:C23.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:线性规划法D:量本利分析法答案:B24.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(3)(4)(2)答案:B25.一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:基本薪酬答案:A26.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系
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