专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省商水县2024二级企业人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B4.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B5.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C9.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：C11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总供给价格D:总需求答案：A12.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社会保险D:红利答案：A15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：C16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A17.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:安全生产检查制度D:安全卫生认证制度答案：C19.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D22.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作态度C:工作过程D:工作成果答案：D23.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:人员分析C:任职条件分析D:工作分析答案：B24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A25.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向