专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁锋区2024年企业二级人力资源管理师资格考试题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:企业战略D:组织结构答案：A3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：A4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：A6.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D8.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：A10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C13.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:关系D:工作和任务答案：A15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D17.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A23.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:30D:5答案：B24.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:5～15人D:6～9人答案：D25.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项