专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省舞钢市企业人力资源管理师三级资格认证题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:保险体系C:工资体系D:企业制度答案：A2.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量化指标上D:量表的结构上答案：D3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：A5.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:36C:15D:25答案：B6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:做好课程前期准备工作答案：B7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:精神激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D8.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:离职B:生产消极C:跳槽思想D:招来女婿，气走儿子答案：D9.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:人力资源学C:劳动经济学D:管理学答案：C10.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:分散决策、集中经营D:集中决策、分散经营答案：D11.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:评估效果的评估C:结果层面的评估D:目的设计中的评估答案：C12.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:1个星期内B:10个工作日内C:15个工作日内D:一定期限内答案：D13.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:针对性C:操作性D:必要性答案：B14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:经济性B:信度C:有效度D:效度答案：B15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：A16.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:抽样调查法C:访谈法D:360度评估答案：B17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理内容的设计D:绩效管理方法的设计答案：B18.关于职业精神，正确的说法是（）。A:追求利益至上是职业精神的本质B:任何企业都有自己独特的职业精神C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D:职业精神是企业员工职业理想的总和答案：C19.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:知识水平C:道德水平D:政治水平答案：A20.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:成对排列法B:岗位比较法C:选择排列法D:岗位分类法答案：C21.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:前提C:环节D:安全答案：D22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:技术参与工作组C:职工代表大会D:质量管理小组答案：C23.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：A