专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省易县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:组织高层的重视和投入B:确认整体是否需要培训C:发现组织目标和培训需求之间的联系D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：C2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训者的选择B:培训方法的优选C:培训技术的选择D:培训教材的选择答案：B3.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:实现培训课程目标C:调动学员参与的积极性D:讲求授课效果答案：C4.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：C5.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:12C:3D:7答案：A6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A7.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:管理者训练B:头脑风暴法C:角色扮演D:敏感性训练答案：A9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位分析答案：B10.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规章C:制度D:规则答案：A11.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A12.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：B14.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:总体预算、总体控制、总部执行答案：A16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:美国C:德国D:英国答案：A18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：D19.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：C20.工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:难以增进受训者的工作经验C:无法改善部门间的协作关系D:受训者很难发现自己的不足答案：A21.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D22.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A23.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担